martes, 28 de febrero de 2017

NUEVO RÉGIMEN CONTRACTUAL DE LAS ACTIVIDADES DE ESTIBA Y DESESTIBA

El BOE del 25 de febrero publica el Real Decreto-ley 4/2017, de 24 de febrero, por el que se modifica el régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014, recaída en el asunto C-576/13 (procedimiento de infracción 2009/4052)
Con dicha norma -y tras la conocida negociación fallida efectuada en las últimas semanas- se pretende dar respuesta legal a la situación generada tras la referida STJUE
A dichos efectos se modifica el régimen contractual del sistema de relaciones laborales en la estiba y desestiba (que deja de ser una relación laboral especial) y se modifican los preceptos contemplados en esta materia en el REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2011

VER CUADRO-RESUMEN COMPARATIVO (EN PDF)

sábado, 25 de febrero de 2017

CONVENIOS COLECTIVOS PUBLICADOS EN EL BOE (Semana del 20 al 26 de febrero de 2017)

CONVENIOS SECTORIALES
SECTOR
RESOLUCIÓN
BOE
LOCALIZACIÓN
GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS
Resolución de 13 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de ámbito estatal de gestorías administrativas
23.02.2017
INDUSTRIA FOTOGRÁFICA
Resolución de 13 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas del año 2016 del Convenio colectivo estatal para la industria fotográfica
23.02.2017
INDUSTRIAS DE PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL (actores)
Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2017 del Convenio colectivo estatal regulador de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y actores que prestan servicios en las mismas
23.02.2017
SALAS DE FIESTA, BAILE Y DISCOTECAS
Resolución de 13 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para 2017 del Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas de España
23.02.2017
CONVENIOS DE EMPRESA
EMPRESA
RESOLUCIÓN
BOE
LOCALIZACIÓN
AGENCIA DE TRANSPORTES ROBLES, SA Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Agencia de Transportes Robles, SA
23.02.2017
PDF (BOE-A-2017-1861 - 27 págs. - 458 KB)
ALAIN AFFLELOU, SAU Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2016 del Convenio colectivo de Alain Afflelou, SAU
23.02.2017
PDF (BOE-A-2017-1864 - 3 págs. - 171 KB)
ATE SISTEMAS Y PROYECTOS SINGULARES, SL Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2017 del Convenio colectivo de ATE Sistemas y Proyectos Singulares, SL
23.02.2017
PDF (BOE-A-2017-1865 - 4 págs. - 205 KB)
ECO ANTRINS, SL Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Eco Actrins, SL
23.02.2017
PDF (BOE-A-2017-1862 - 22 págs. - 482 KB)
EXIDE TECHNOLOGIES, SLU Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Exide Technologies, SLU
24.02.2017
PDF (BOE-A-2017-1930 - 65 págs. - 1.294 KB)
LOGIFRUIT, SL Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para 2017 del Convenio colectivo de Logifruit, SL
23.02.2017
PDF (BOE-A-2017-1863 - 3 págs. - 183 KB)
SINTAX LOGÍSTICA, SA Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo parcial del Convenio colectivo de Síntax Logística SA
23.02.2017
PDF (BOE-A-2017-1860 - 2 págs. - 170 KB)
TRANSPORTES FERROVIARIOS ESPECIALES, SA Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2017 del Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA
23.02.2017
PDF (BOE-A-2017-1867 - 2 págs. - 182 KB)

Corrección de erratas de la Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2017 del Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA
25.02.2017
PDF (BOE-A-2017-2008 - 1 pág. - 146 KB)

LEGISLACIÓN PUBLICADA EN LOS DIARIOS OFICIALES DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS (Semana del 20 al 26 de febrero de 2017)

COMUNIDAD AUTÓNOMA
NORMA
DIARIO OFICIAL
CATALUÑA
LEY 3/2017, de 15 de febrero, del libro sexto del Código civil de Cataluña, relativo a las obligaciones y los contratos, y de modificación de los libros primero, segundo, tercero, cuarto y quinto
DOGC 22.07.2017

LEGISLACIÓN PUBLICADA EN EL BOE (Semana del 20 al 26 de febrero de 2017)

NORMA
BOE
LOCALIZACIÓN
Resolución de 30 de enero de 2017, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, por la que se corrigen errores en la de 25 de noviembre de 2016, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2015 y el informe de auditoría
20.02.2017
PDF (BOE-A-2017-1735 - 2 págs. - 194 KB)
Corrección de errores de la Orden HFP/105/2017, de 6 de febrero, por la que se aprueba el modelo 121 "Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Deducciones por familia numerosa o por personas con discapacidad a cargo. Comunicación de la cesión del derecho a la deducción por contribuyentes no obligados a presentar declaración", y el modelo 122 "Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Deducciones por familia numerosa, por personas con discapacidad a cargo o por ascendiente con dos hijos separado legalmente o sin vínculo matrimonial. Regularización del derecho a la deducción por contribuyentes no obligados a presentar declaración", se establece el lugar, forma y plazo para su presentación y se modifica otra normativa tributaria
21.02.2017
PDF (BOE-A-2017-1748 - 1 pág. - 148 KB)
Resolución de 16 de febrero de 2017, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 2/2017, de 27 de enero, por el que se adoptan medidas urgentes para paliar los daños causados por los últimos temporales
22.07.2017
PDF (BOE-A-2017-1789 - 1 pág. - 144 KB)
Conflicto entre órganos constitucionales n.º 356-2017, en relación con el Acuerdo de la Mesa del Congreso de los Diputados de 18 de octubre de 2016, ratificado el 20 de diciembre de 2016, por el que, rechazando la disconformidad expresada por el Gobierno, se toma en consideración para su tramitación por el Pleno la Proposición de ley presentada por el Grupo Parlamentario Socialista sobre modificación del artículo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores para garantizar la igualdad en las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados
22.07.2017
PDF (BOE-A-2017-1791 - 1 pág. - 149 KB)
Acuerdo de 9 de febrero de 2017, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se publica el Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que aprueba las normas de distribución de asuntos de la Sala de lo Social
24.02.2017
Real Decreto-ley 4/2017, de 24 de febrero, por el que se modifica el régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014, recaída en el asunto C-576/13 (procedimiento de infracción 2009/4052)
25.02.2017
Real Decreto 125/2017, de 24 de febrero, por el que se establecen los requisitos técnicos y las normas de actuación que deben cumplir los centros técnicos de tacógrafos
25.02.2017
Resolución de 17 de febrero de 2017, del Instituto Social de la Marina, por la que se modifica la de 19 de noviembre de 2013, sobre delegación de competencias
25.02.2017

LEGISLACIÓN PUBLICADA EN EL DOUE (Semana del 20 al 26 de febrero de 2017)

NORMA
DOUE
LOCALIZACIÓN
Corrección de errores de las versiones consolidadas del Tratado de la Unión Europea y del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea ( DO C 202 de 7.6.2016 )
C 59 de 23.02.2017
http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.C_.2017.059.01.0001.01.SPA&toc=OJ:C:2017:059:TOC

ARTÍCULO DOCTRINALES EN OTRAS WEBS (Semana del 20 al 26 de febrero de 2017)

AGUSTÍ MARAGALL, J.; “La impugnación del despido colectivo por parte del trabajador/a afectado/a: puntos críticos”; Ponencia XXVIII Jornadas Catalanas de Derecho Social: http://www.iuslabor.org/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=359
ARASTEY SAHÚN, L.; “Análisis de las reformas procesales introducidas por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas”; Ponencia XXVIII Jornadas Catalanas de Derecho Social: http://www.iuslabor.org/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=364
ARENAS, M.; “El gobernador del Banco de España comparece en el pacto de Toledo. Entre ese tipo y yo hay algo personal”; Blog del autor: http://miguelonarenas.blogspot.com.es/2017/02/el-gobernador-de-espana-comparece-en-el.html
ASNALA; “¿Puede la nueva adjudicataria realizar un despido objetivo tras la sucesión de contratas?”; El Laboralista: http://www.elaboralista.com/noticia/puede-la-nueva-adjudicataria-realizar-un-despido-objetivo-tras-la-sucesion-de-contratas/
BAYLOS GRAU, A.; “El papel de los abogados laboralistas españoles (1973-1981)”; Ciudad Nativa: http://ciudadnativa.blogspot.com.es/2017/02/el-papel-de-los-abogados-laboralistas.html
BAYLOS GRAU, A.; “Salarios mínimos en Europa, mínimos salarios en España”; Blog del autor: http://baylos.blogspot.com.es/2017/02/salarios-minimos-en-europa-minimos.html
BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Concurso y venta de unidades productivas anteriores a RDLey 11/2014: controversias interpretativas”; Blog del autor: http://ignasibeltran.com/2017/02/23/concurso-y-venta-de-unidades-productivas-anteriores-a-rdley-112014-controversias-interpretativas/
BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Huelga y esquirolaje interno y técnico: un paso atrás a la luz de la STC 2/2/17”; Blog del autor: http://ignasibeltran.com/2017/02/20/huelga-y-esquirolaje-interno-y-tecnico-un-paso-atras-a-la-luz-de-la-stc-2217/
BIURRUN ABAD, F.; “Cómo comenzar a adecuarse al Reglamento Europeo de protección de datos”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/gestion-del-despacho/nuevas-tecnologias/articulos/como-comenzar-a-adecuarse-al-reglamento-europeo-de-proteccion-de-datos
BLOG LEXA; “¿Un despido objetivo por causas económicas puede ser declarado improcedente si la empresa realiza nuevas contrataciones temporales?”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/blogs/transversal/blog-lexa-jurisprudencia-laboral-novedosa/un-despido-objetivo-por-causas-economicas-puede-ser-declarado-improcedente-si-la-empresa-realiza-nuevas-contrataciones-temporales
DE ROSELLÓ MORENO, R.; “Los pantallazos como medio de prueba en un proceso judicial”; El Derecho: http://tecnologia.elderecho.com/tecnologia/internet_y_tecnologia/pantallazos-medio-prueba-proceso-judicial_11_1058680002.html
ESPACIO ASESORÍA; “Antigüedad a efectos indemnizatorios en sucesión de contratos temporales”; Espacio Asesoría: http://www.espacioasesoria.com/Noticias/antiguedad-a-efectos-indemnizatorios-en-sucesion-de-contratos-temporales
ESPACIO ASESORÍA; “Despido colectivo: Obligación de aportación al Tesoro Público”; Espacio Asesoría: http://www.espacioasesoria.com/Noticias/despido-colectivo-obligacion-de-aportacion-al-tesoro-publico-
ESPACIO ASESORÍA; “Excedencia voluntaria - Guía práctica”; Espacio Asesoría: http://www.espacioasesoria.com/Noticias/guia-practica-sobre-la-excedencia-voluntaria
ESPACIO ASESORÍA; “Infracción por impago de cuotas a la TGSS habiendo presentado documentos de cotización”; Espacio Asesoría: http://www.espacioasesoria.com/Noticias/infraccion-por-impago-de-cuotas-a-la-tgss-habiendo-presentado-documentos-de-cotizacion
FERNÁNDEZ DE LA CIGOÑA FRAGA, J. R.; “¿Es el traslado de un trabajador una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?”; CEF Laboral-Social: http://www.laboral-social.com/traslado-trabajador-modificacion-sustancial-condiciones-trabajo.html
GUTIÉRREZ COLOMINAS, D.; “La caracterización europea de la obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo de personas con discapacidad. Reflexiones a propósito de su papel en la extinción del contrato de trabajo”; Comunicación XXVIII Jornadas Catalanas de Derecho Social: http://www.iuslabor.org/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=361
INWORK; “Informe mundial sobre salarios 2014/2015: Salarios y desigualdad de ingresos”, OIT: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_343034.pdf  
MARTÍNEZ MIRANDA, M.; “La tutela antidiscriminatoria en la doctrina del TJUE: algunos pronunciamientos recientes”; Ponencia XXVIII Jornadas Catalanas de Derecho Social: http://www.iuslabor.org/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=360
MESSENGER, J. e. a.; ” Working anytime, anywhere: The effects on the world of work”; EUROFOUND: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1658en.pdf
NIETO ROJAS, P.; “Negociación colectiva y empresas multiservicios: un binomio no resuelto”; Comunicación XXVIII Jornadas Catalanas de Derecho Social: http://www.iuslabor.org/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=362
OIT; “Las mujeres en el trabajo, Tendencias 2016”, OIT: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_483214.pdf
OIT; “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2016: Transformar el empleo para erradicar la pobreza”, OIT: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_507516.pdf
PRECIADO DOMÈNECH, C. H.; “La contratación temporal tras las STJUE de 14 de septiembre de 2016. Los casos de Diego Porras, Pérez López y Martínez Andrés”; Ponencia XXVIII Jornadas Catalanas de Derecho Social: http://www.iuslabor.org/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=358
PRECIADO DOMÈNECH, C.; “El esquirolaje tecnológico: un paso más en la sumisión de la persona a la máquina”; Jurisdicción Social: http://jpdsocial.blogspot.com.es/2017/02/el-esquirolaje-tecnologico-un-paso-mas.html
ROJO TORRECILLA, E.; “Discriminación por riesgo durante el embarazo y por maternidad. Una sentencia de indudable interés. Nota a la dictada por el TC el 16 de enero de 2017 (y mención a otros documentos de interés)”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2017/02/discriminacion-por-riesgo-durante-el.html
ROJO TORRECILLA, E.; “La extinción del contrato de trabajo en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea”; Ponencia XXVIII Jornadas Catalanas de Derecho Social: http://www.iuslabor.org/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=357
ROJO TORRECILLA, E.; “Tecnología y derecho de huelga. Paso atrás del Tribunal Constitucional en la protección de un derecho constitucional fundamental. Notas críticas a la sentencia de 2 de febrero de 2017 (con voto particular discrepante de dos magistrados y una magistrada)”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2017/02/tecnologia-y-derecho-de-huelga-paso.html y http://www.eduardorojotorrecilla.es/2017/02/tecnologia-y-derecho-de-huelga-paso_19.html
ROJO TORRECILLA, E.; “UE. Jóvenes formados, bien preparados, bien cualificados… y no remunerados. Sobre las prácticas no pagadas en el Servicio de Acción Exterior Europeo”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2017/02/ue-jovenes-formados-bien-preparados.html
TODOLÍ, A.; “Sobre la precarización de los científicos predoctorales ordenada por el Gobierno”; Blog del autor: https://adriantodoli.com/2017/02/19/sobre-la-precarizacion-de-los-cientificos-predoctorales-ordenada-por-el-gobierno/
TODOLÍ, A.; “Tribunal de Brasil condena a UBER a reconocer derechos labores a sus conductores. Comentario a la Sentencia”; Blog del autor: https://adriantodoli.com/2017/02/23/tribunal-de-brasil-condena-a-uber-a-reconocer-derechos-labores-a-sus-conductores-comentario-a-la-sentencia/
UREÑA MARTÍN, A.; “¿Tienen derecho al crédito horario los delegados de prevención que no ostentan la condición de representantes legales de los trabajadores?”; Tu asesor laboral: http://www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/preguntas-y-respuestas/598-tienen-derecho-al-credito-horario-los-delegados-de-prevencion-que-no-ostentan-la-condicion-de-representantes-legales-de-los-trabajadores  
UREÑA MARTÍN, A.; “Acoso moral y vulneración de derechos fundamentales. Además, estudiamos el concepto, elementos y prueba”; Tu asesor laboral: http://www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/jurisprudencia/600-jurisprudencia-comentada-acoso-moral-y-vulneracion-de-derechos-fundamentales-ademas-estudiamos-el-concepto-elementos-y-prueba
UREÑA MARTÍN, A.; “Estudio exhaustivo de la relación laboral especial de los deportistas profesionales”; Tu asesor laboral: http://www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/temas-juridicos/592-estudio-exhaustivo-de-la-relacion-laboral-especial-de-los-deportistas-profesionales
UREÑA MARTÍN, A.; “Las reglas específicas de tramitación de un convenio colectivo. Algunas cuestiones interesantes”; Tu asesor laboral: http://www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/temas-juridicos/599-las-reglas-especificas-de-tramitacion-de-un-convenio-colectivo-algunas-cuestiones-interesantes

viernes, 24 de febrero de 2017

ACTUALIZACIÓN SENTENCIAS TS (Semana del 20 al 26 de febrero de 2017)

FECHA/ NÚM. RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
ID. CENDOJ
MOVILIDAD FUNCIONAL/ MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
02/12/2016 (Rec. 273/2015)
MORALO GALLEGO
Conflicto colectivo ADIF. En calidad de empresa principal RENFE operadora subcontrata con ADIF el servicio de inspección visual de trenes. Para llevar a efecto esa actividad se firma un pacto entre ADIF y el comité de empresa en el que se acuerda atribuir tales tareas a los trabajadores con categoría de ayudante ferroviario y capataz de maniobras, tras la realización del necesario curso de formación y sin que ello suponga la encomienda de funciones ajenas al grupo profesional. Se trata de un supuesto ordinario de movilidad funcional del art. 39 ET por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, que no constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo que deba seguir las reglas del art. 41 ET
EJECUCIÓN DE SENTENCIAS/ DESPIDO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
20/12/2016 (Rec. 1986/2015)
CALVO IBARLUCEA
Ejecución de sentencia. Salarios de tramitación. Trabajador fijo discontinuo en programas de televisión. Falta de contradicción respecto de otra sentencia relativa a trabajador fijo discontinuo en campañas de hortocultura y procesado
DESEMPLEO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
20/12/2016 (Rec. 2795/2015)
CALVO IBARLUCEA
Desempleo. Subsidio. Cómputo de rentas o rendimientos. Importe íntegro o bruto con arreglo a la redacción dada al art. 215 de la LGSS en virtud de la Disposición Final 3.8 de la Ley 3/2010 de 20 de diciembre. Falta de contradicción al aplicar la sentencia de contraste el artículo 215.3.2 de la LGSS en su redacción anterior a la reforma
EMPLEADOS PÚBLICOS/ CONVENIOS COLECTIVOS
22/12/2016 (Rec. 3998/2015)
MORALO GALLEGO
Personal laboral de la Xunta de Galicia excluido de un concurso de cobertura de vacantes. Las bases de la convocatoria solo permiten solicitar plazas de la misma categoría profesional, mientras que el art. 7 del Convenio Colectivo reconoce el derecho a poder concursar a todas las vacantes del grupo profesional. Con ello resulta que las bases contravienen el Convenio y el trabajador afectado puede combatir la resolución de exclusión, aunque no hubiere impugnado en el momento la convocatoria. Mismo criterio rcud. 3982/2015, deliberado misma fecha
EJECUCIÓN DE SENTENCIAS/ RECURSO DE SUPLICACIÓN
10/01/2017 (Rec. 2684/2015)
MORALO GALLEGO
Ejecución definitiva de sentencia de impugnación de alta médica. No cabe recurso de suplicación contra el auto dictado por el juzgado de lo social en ejecución de la sentencia. Falta de competencia funcional. Se declara la nulidad de la sentencia recurrida y de las actuaciones posteriores a la resolución de instancia que queda confirmada. Reitera doctrina STS 25/2/2016, rec. 3721/2014
EMPLEADOS PÚBLICOS/ CONVENIOS COLECTIVOS/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
12/01/2017 (Rec. 3440/2015)
MORALO GALLEGO
XUNTA DE GALICIA. La trabajadora demandante pretende la aplicación de la disposición transitoria décima del Convenio Colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia, que la sentencia recurrida desestima porque la resolución judicial que le reconoce la condición de indefinida no fija es posterior a 17 de septiembre de 2007. La referencial conoce de un asunto en el que lo peticionado es la reserva de la plaza para el proceso extraordinario de consolidación de empleo temporal al que se refieren la disposición transitoria cuarta de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, y la disposición transitoria decimocuarta del Decreto Legislativo 1/2008, por el que se aprueba el texto refundido de la función pública de Galicia. Inexistencia de contradicción. En la sentencia de contraste se impugnaba parcialmente la convocatoria de un concurso para cubrir una plaza concreta

jueves, 23 de febrero de 2017

EL ESQUIROLAJE TECNOLÓGICO: UN PASO MÁS EN LA SUMISIÓN DE LA PERSONA A LA MÁQUINA

El TC ha dictado el 02/02/2017 una sentencia tan importante como lamentable para los derechos fundamentales de los trabajadores/as de este país.

En la misma se autoriza el esquirolaje tecnológico como medio empresarial para desactivar la efectividad de una huelga legítimamente convocada y ejercitada.

Se procede de esta forma a desautorizar la doctrina del Tribunal Supremo en materia de esquirolaje tecnológico, que tras una primera línea restrictiva (STS 11 junio 2012, RJ 2012/6841); se abrió a una interpretación actual de lo que hoy en día es el esquirolaje, prohibido por el art. 6.5 del ya antiguo RD-Ley 17/77 . 

En efecto, en la STS 5 diciembre 2012. RJ 2013\1751 se consideró que es contraria al derecho de huelga la emisión de programas cuyo contenido excedió la condición de meramente informativos, que eran los autorizados por la resolución gubernativa; la emisión de forma automática de publicidad preprogramada puede vulnerar el derecho de huelga, aunque no se utilicen trabajadores para ello, si dicha actividad empresarial, aún cuando sea mediante la utilización de medios mecánicos o tecnológicos, priva materialmente a los trabajadores de su derecho a la huelga. 

Pues bien, la nueva doctrina del TC, cuya orientación critica con todo acierto el Voto Particular de Fernando Valdés Dal-Ré al que se adhieren Adela Asua Batarrita y Juan Antonio Xiol Ríos, concluye que "La efectividad del ejercicio del derecho de huelga no demanda del empresario una conducta dirigida a no utilizar los medios técnicos con los que cuenta en la empresa o a abstenerse de realizar una actividad productiva que pueda comprometer el logro de los objetivos de la huelga, al igual que no obliga a los restantes trabajadores a contribuir al éxito de la protesta, y ello porque lo que garantiza la Constitución es el derecho a realizar la huelga, no el resultado o el éxito de la misma".

Afirma, en este sentido que exigir al empresario que no utilice medios técnicos con los que cuenta en la empresa supone imponer al empresario una conducta de colaboración en la huelga no prevista legalmente. La utilización de medios ya existentes en la empresa es compatible con el derecho de huelga y no puede extenderse, por vía analógica, a este supuesto la prohibición prevista en el art. 6.5 RDLRT, que se refiere al empleo de los recursos humanos en la empresa, pero no a la utilización de sus recursos materiales y tecnológicos.

Cualquiera que conozca la realidad laboral y tenga una mínima cultura de respeto a los Derechos Fundamentales, no puede quedar indiferente ante esta nueva doctrina, que en realidad nos devuelve a algo muy viejo. La ventaja tecnológica como medio empresarial de desactivación de los medios de protesta de los trabajadores. Baste que nos acordemos de las antiguas luchas de los "ludistas", ante la Revolución industrial europea incipiente a finales del S XVIII.

A partir de esta sentencia, bastará que el día antes de la huelga se "pulse un botón", que asegure la continuidad de la actividad empresarial, o que se empleen medios empresariales teconlógicos ya existentes para desactivar la huelga, como señaladamente serían la "publicidad pregrabada" en las Televisiones, que venía siendo prohibida- con buen criterio- por la doctrina de la Sala IV del TS. 

Nos hallamos ante una interpretación ciertamente preocupante, que culmina una deriva de la doctrina del TC seguida en las SSTC 241/2012, de 17 de diciembre, y 39/2016, de 3 de marzo, en la que el ámbito de la empresa se convierte en un contexto de desprotección de los derechos fundamentales de los trabajadores/as frente al empleo por el empresario de las TIC. A partir de estas sentencias, la expectativa de intimidad y secreto de comunicaciones del trabajador puede salvarse con una mera disposición en el Convenio colectivo (ingenencia por convenio); el trabajador puede ser grabado en el trabajo, obteniéndose sus datos personales (imágenes), sin saber que se están obteniendo para ese fin, y ahora, las huelgas pueden ser combatidas por el empleador simplemente sustituyendo a los trabajadores por medios tecnológicos (esquirolaje tecnológico).

Nos hallamos ante la culminación de una lamentable deriva de la doctrina constitucional, que se aleja de la consideración de la dignidad humana en el ámbito del trabajo y que confiere en este ámbito a las empresas poderes jurisdiccionales, pues deciden sobre los derechos fundamentales de los trabajadores al pretendido amparo del derecho a la libertad de empresa, que este TC se ha encargado de hipertrofiar hasta límites ciertamente preocupantes. 

Imaginar las consecuencias prácticas de esta doctrina, ciertamente, produce pavor: ¿podrá sustituirse a los profesores huelguistas por reproducciones de sus clases pregrabadas on-line? ¿Si hay una huelga de maquinistas o pilotos, podrán ser sustituidos por pilotos automáticos? ¿Las huelgas en las televisiones podrán ser desactivadas con la mera emisión de programas pre-grabados? ¿Podrá una flota de esquiroles-robot sustituir a los trabajadores huelguistas en la construcción o en la industria?

Todas estas inquietantes preguntas nos introducen en un escenario de pérdida de la dignidad de las personas trabajadoras frente a las nuevas tecnologías, que no sólo no ha sido frenado -como debería- por quien se supone es el máximo garante de los Derechos Fundamentales, sino que podemos concluir que el TC está fomentando la sumisión de las personas a las máquinas en el contexto laboral.

¿Serán algún día sustituibles los jueces por máquinas? Esperemos que no, y que, como dice una vieja cita que mostraba el alivio frente al poder absoluto "aún queden jueces en Berlín"; sin embargo, desafortunadamente el "mecanicismo" interpretativo con que se actúa desde nuestro TC, parece que nos desliza peligrosamente por la pendiente de la dictadura tecnológica en el trabajo. No será cuestión, como los antiguos ludistas, de arremeter contra las máquinas, pero sí de situarlas donde les corresponde, al servicio de las personas, y no al revés, como parece que está empezando a ocurrir. 

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